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私の運営している北海道の育児ポータルサイト「ママナビ」では、これから働きたいと考えるママ向けのセミナーや働くママのスキルアップセミナーを定期的に開催しています。

セミナーに参加していただくママと様々なお話をさせていただくのですが、数年前までの傾向としては「お子さんが小学校に入学する時期を目処に社会復帰したい」というお考えのママが多かったように思います。

再就職活動をするにつれ、不安は募るばかりで特に「社会とのブランク」を挙げるママが多いのも印象的でした。

最近ではお子さんが1歳になる時期を目処に社会復帰したいという方が増えているように感じています。

あまり社会とのブランクが無い時期の再就職が有利という点と、家計のために働かなくてはいけない状況ということが理由のようです。 

次に働き方についてですが、ママナビ調べでは、北海道のママ達は、正社員よりもパートで働きたいと思うママの数が多いのが特徴ですが、最近は多様な形態があり、なかでも在宅勤務「テレワーク」がじわりじわり浸透してきています。

3月の東北地方震災を機に大手企業も導入する動きがでているようです。 

私の会社では5年前の創業当時から在宅勤務制度を導入しています。

働く側のメリットとしては、子育てとの両立がしやすいという事が一番に挙げられ、雇用する側としては有能な人材を失わずに済むという点などが挙がられます。

双方にとってメリットが大きいので今も続いています。

社会復帰の第一歩となる再就職先では出来るだけ永く働きたいというお考えの方は、事前に在宅勤務制度があるかどうかを探ってみるのも良いと思います。 

さらに、働く主婦にとっては育児だけでなく、介護にも直面する可能性があります。

子育てが一段落し、仕事も順調、さあ、これからが本番、もっともっとスキルアップしたいって時に、「親の介護」に直面する方も少なくありません。

親の介護と仕事の両立で悩まないためにもネットなどを駆使して、定期的に企業の情報収集は再就職するママにとっては大事な要素といえるでしょう。