もしもの時に、家族を守る「社会保険」その3・・・【雇用保険】｜輝くママ

もしもの時に、家族を守る「社会保険」その3・・・【雇用保険】/2014年10月

雇用保険は、誰が加入するの？

前回までに、働く人が加入する保険は、労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険の「４種類」あるとお伝えしました。そのうち、今回は雇用保険についてお話しします。

雇用保険は、下記の条件を満たす方が加入します。

　★週20時間以上の所定労働時間である

　★31日以上勤務する見込みがある

ただし、5人未満の会社や、個人事業の場合などは、加入できないことがあります。また、原則として役員や、同居の家族などは加入できません。

保険料は？どうやって計算するの？

雇用保険料は、毎月のお給料の金額によって上下します。業種が一般の事業の場合は、支給額の0.5％、業種が農林水産業・清酒製造・建設業の場合には、支給額の0.6％です。この「支給額」には、交通費も含まれるので注意が必要です。

例えば、同じスーパーで、同じ時給のパート勤めの方でも、自転車通勤をしているAさんと、電車通勤をしているBさんは、雇用保険料の額に差が出てきます。

★Aさん

・基本給：100,000円　・通勤費：30,000円　合計支給額130,000円

　　　・・・（130,000円×0.5％）　⇒雇用保険料は650円

★Bさん

・基本給：100,000円　・通勤費：0円　合計支給額100,000円

　　　・・・（100,000円×0.5％）　⇒雇用保険料は500円

雇用保険は、いつ、どんな時に役に立つの？

雇用保険は、こんな時に役立ちます。

・会社を退職した後の「失業給付」
　　→前職の給与の約5割～8割

・自己啓発費用の補助「教育訓練給付」
　　→今年9月まで：訓練に要した費用の2割（最大10万円）

　　　今年10月以降：さらに拡充！

・「育児休業給付」
　　→給与の約5割　※現在、さらに支給率UP中！

・「介護休業給付」
　　→給与の約4割

制度が複雑でよくわからない・・・？

雇用保険からの支給については、ママたちにとって耳寄りな情報もたくさんあります。ただ、もらえる条件や金額が複雑なので、わかりにくいのも事実です。次回から、順を追って、ひとつひとつ説明していきます。

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神谷綾【社会保険労務士】

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家族のための「社会保険」のおはなし

「社会保険」や「年金」っていうと、なんとなく難しいことのよう…。でも実は、就職や退職、妊娠出産、病気やケガなんていう、様々なライフイベントごとに、私たちをいろいろ助けてくれるんです。もらえるお金。やっておくべき手続。知ってると、ちょっとトクするマメ知識。そんな「社会保険制度」について、ママの目線からわかりやすくお伝えします。