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改正育児・介護休業法が全面的に施行/2012年7月

改正育児・介護休業法が全面的に施行
7月1日から改正育児・介護休業法が全面的に施行されます。
 
子育てをしながら働き続けることができる雇用環境を整備することが目的とされています。
育児の分野で全面施行されるのは次の2つです
「短時間勤務制度」
3歳までの子を養育する労働者について、短時間勤務制度(1日6時間)を設けることを事業主の義務とし3歳未満の子を養育する場合、短時間勤務(1日6時間)ができる制度
 
「所定外労働の制限」
労働者からの請求があったときの所定外労働の免除を制度化
個人の問題ではなく社会全体の課題
女性の育児休業取得率は約9割に達するようですが、約7割が第1子出産を機に離職するようです。
 
離職の理由は人それぞれだとしても、7割という数字は驚きですね。
 
自らが離職を選んだというよりも、離職せざるを得なかったという方のほうが多いのではないでしょうか。もはや個人の問題ではなく社会全体の課題なのです。
 
今回の改正育児・介護休業法の全面施行により、今まで残業ができないことが理由に離職を余儀なくされた方や、肩身の狭い思いをしていた方にとっても働きやすい環境になりえるといえますね。

Mama's profile/プロフィール

阿部 夕子

阿部 夕子 ー株式会社Mammypro代表ー

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札幌ママの事情通、ママナビプレゼンツ!プチ起業・再就職から北海道弁まで

「ママナビ」、「ママ住ま」には北海道札幌在住で0歳~小学校低学年のママ中心に毎月3万人近いママに訪問していただいております。子供の教育に真剣に取り組むママ、社会復帰やプチ起業を目指すママが多く、常にユーザーの皆さんのご意見を元に運営しています。ママの再就職、子供の教育、時々北海道弁について連載していきます。

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